專業(yè)技術(shù)人才交流工作委員會(huì)
Professional and Technical Talent Exchange Center
圖①：重慶電訊職業(yè)學(xué)院汽車維護(hù)實(shí)訓(xùn)課場(chǎng)景,。
新華社記者 唐 奕攝
圖②：豪邁集團(tuán)的焊接技師。
崔炳臣攝
數(shù)據(jù)來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部
暢通渠道,、完善政策,、優(yōu)化環(huán)境，近年來(lái),，在各地區(qū)各部門的積極努力下,，技術(shù)工人的成長(zhǎng)之路走得更踏實(shí)更順暢,。今年4月，人力資源和社會(huì)保障部對(duì)外發(fā)布了《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)（試行）》,，又為數(shù)量龐大的技術(shù)工人打開(kāi)了職業(yè)發(fā)展新通道,。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“技術(shù)工人隊(duì)伍是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要基礎(chǔ),，對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用,。要健全技能人才培養(yǎng)、使用,、評(píng)價(jià),、激勵(lì)制度，大力發(fā)展技工教育,，大規(guī)模開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn),，加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才?！?/span>
在山東濰坊市,，記者認(rèn)識(shí)了這樣一批從事高端機(jī)械裝備制造的技術(shù)工人——
19歲的技工院校學(xué)生李天賜，因在技能大賽中脫穎而出受到企業(yè)青睞,；
38歲的仲琦,，多次在公司技能比武中獲獎(jiǎng)，一步步晉升為企業(yè)的六級(jí)技工,；
46歲的王欽峰,，去年12月成為濰坊市首批特級(jí)技師，享受正高級(jí)工程師待遇……
讓我們走近這些技術(shù)工人,，感悟他們的奮斗熱情,，分享他們的成長(zhǎng)喜悅。
打造“孵化器”,，讓技能人才隊(duì)伍持續(xù)壯大
憑借在技工院校學(xué)到的一身本領(lǐng),，19歲的李天賜在技能大賽中脫穎而出，收獲了人生第一份工作
去年12月,，離畢業(yè)還有半年多時(shí)間,，山東技師學(xué)院的中級(jí)工班三年級(jí)學(xué)生李天賜就被豪邁集團(tuán)看中，談妥了就業(yè)意向,?！昂荛_(kāi)心，這是人生中關(guān)鍵的一步,?！彼f(shuō)。
3年前,，沒(méi)考上高中時(shí),，李天賜一度灰心迷茫,，“當(dāng)時(shí)還是家里人多次勸說(shuō)，我才決定進(jìn)技校試試看,?！睕](méi)想到,，進(jìn)入山東技師學(xué)院學(xué)習(xí)數(shù)控加工后,，李天賜發(fā)現(xiàn)自己選對(duì)了路，“我從小就愛(ài)鼓搗東西,。學(xué)加工,，覺(jué)得挺好玩，也不覺(jué)得累,?！?/span>
在校期間，看到不少師兄師姐通過(guò)技能競(jìng)賽脫穎而出,、順利就業(yè),，李天賜更加堅(jiān)定了走技能成才之路的決心。
在山東技師學(xué)院,，李天賜接受的是工學(xué)一體化新型培養(yǎng)模式,。傳統(tǒng)模式中，學(xué)生一,、二年級(jí)在校學(xué)習(xí)理論,，三年級(jí)到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)。而在工學(xué)一體化模式下,，三年學(xué)習(xí)過(guò)程中,，理論實(shí)操交叉進(jìn)行。
這樣一來(lái),，李天賜在一,、二年級(jí)就有了前往企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。他所在的智能制造學(xué)院,，還直接將教室改成教學(xué)性生產(chǎn)中心,，“學(xué)習(xí)內(nèi)容就是動(dòng)手組裝產(chǎn)品。只有產(chǎn)品通過(guò)廠商驗(yàn)收,，才能通過(guò)期末考試,。”
興趣加努力,，讓李天賜逐步成長(zhǎng)起來(lái),。去年12月，在第四屆全國(guó)智能制造應(yīng)用技術(shù)技能大賽中,，他榮獲物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員學(xué)生組一等獎(jiǎng),?？恐@一成績(jī)，李天賜贏得了豪邁集團(tuán)招工人員的關(guān)注,，收獲了一份穩(wěn)定的工作,。
“與院校合作越深入，就越覺(jué)得培養(yǎng)技能人才離不開(kāi)技工院校的支持,?！焙肋~集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)杜平感慨。2021年,，豪邁集團(tuán)共招聘了2500名一線技術(shù)工人,，其中有1000名為職業(yè)技術(shù)院校、技工院校畢業(yè)生,。
近年來(lái),，山東省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)新增勞動(dòng)力近七成來(lái)自職業(yè)院校。山東技師學(xué)院的畢業(yè)生就業(yè)率已連續(xù)16年保持在98%以上,。
人社部數(shù)據(jù)顯示,，截至2021年底，全國(guó)共有技工院校2492所,，今年計(jì)劃招生140萬(wàn)人以上,。人社部提出，力爭(zhēng)到“十四五”末,，建設(shè)100個(gè)工學(xué)一體化培養(yǎng)模式專業(yè),，推動(dòng)1000所技工院校參與實(shí)施工學(xué)一體化培養(yǎng)模式，讓技工院校更好成為技能人才“孵化器”,。
技工院校是輸送新生力量的“蓄水池”,，也是提升在職員工技能水平的“加油站”。
“刺刺刺”,，火花四濺,。站在操作臺(tái)前，王成森時(shí)而對(duì)著電子圖紙核對(duì)參數(shù),，時(shí)而熟練地操控機(jī)器面板加工模具,。
進(jìn)入豪邁集團(tuán)第十七個(gè)年頭，36歲的王成森已晉升為初級(jí)技師,，是車間內(nèi)技能等級(jí)最高的師傅,，操作起鏜銑床，那叫一個(gè)駕輕就熟,。不過(guò)今年3月,，王成森卻作了一個(gè)讓人頗感意外的決定：報(bào)名參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，重新成為一名學(xué)徒,。
“干操作咱在行,，可欠缺理論知識(shí),，得從頭學(xué)起?！蓖醭缮f(shuō),，以前，自己只會(huì)簡(jiǎn)單照著圖紙加工,，對(duì)參數(shù)設(shè)定的原理并不清楚,，遇到一些復(fù)雜零部件，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)組裝不起來(lái)的情況,。
學(xué)徒制理論學(xué)習(xí)的第一課就是機(jī)械制圖,?！皩W(xué)了繪圖,，看圖紙更明白了，對(duì)零部件間的組合也更清楚,。之后再加工新型復(fù)雜零部件,，再也不發(fā)怵了?！蓖醭缮f(shuō),。
王成森參加的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，實(shí)操課程由公司負(fù)責(zé),，理論課程則由山東技師學(xué)院負(fù)責(zé),。豪邁集團(tuán)以購(gòu)買服務(wù)的方式，請(qǐng)山東技師學(xué)院為公司專門設(shè)計(jì)課程,、編寫教材,、提供培訓(xùn)?！昂驮谛Ｉ啾?，為公司員工設(shè)置的課程更精簡(jiǎn)，也更貼合生產(chǎn)實(shí)際,?！鄙綎|技師學(xué)院副院長(zhǎng)朱金龍說(shuō)。
近年來(lái)我國(guó)全面推行的企業(yè)新型學(xué)徒制,，是指由企業(yè)與企業(yè)培訓(xùn)中心,、院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等聯(lián)合,，采取企校雙師帶徒,、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)企業(yè)技能人才。據(jù)人社部統(tǒng)計(jì),，2019年至2021年,，全國(guó)共培養(yǎng)企業(yè)新型學(xué)徒140多萬(wàn)人,。
架設(shè)“立交橋”，讓技能人才發(fā)展空間更廣
靠著接連幾次在公司技能比武中取得的優(yōu)異成績(jī),，38歲的仲琦一步步晉升為企業(yè)的六級(jí)技工,，還有了向?qū)I(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)
5月28日一大早，豪邁集團(tuán)電火花機(jī)床操作車間好不熱鬧,，一年一度的電加工技能比武正式開(kāi)賽,。作為參賽者，第六生產(chǎn)部的仲琦早早來(lái)到公司,。這天,，她將與集團(tuán)各生產(chǎn)部門的100多名電火花機(jī)床操作好手同臺(tái)競(jìng)技。
比賽開(kāi)始了,。每名選手要在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，用數(shù)控機(jī)床加工出一朵立體金屬花，看誰(shuí)做的精度最高,。比賽完畢,，仲琦的心情平緩下來(lái)，開(kāi)始坐在一邊,，仔細(xì)觀察場(chǎng)上選手的手法,。“這個(gè)手法很巧妙”“他速度好快啊”……仲琦看得認(rèn)真,，還不時(shí)與同事交流,。
激烈的比賽從早上7點(diǎn)10分一直持續(xù)到下午5點(diǎn)。最終,，仲琦獲得三等獎(jiǎng),，成功贏回一臺(tái)電餅鐺。令她期待的是,，今年,，豪邁集團(tuán)計(jì)劃開(kāi)展集團(tuán)層面技能比武41場(chǎng)，涉及車,、銑,、鉗、研發(fā),、設(shè)計(jì)等各類工種,，再加上生產(chǎn)部、車間自己組織的選拔賽,，總共近200場(chǎng),，可謂好戲連臺(tái)。
為啥對(duì)技能比武這么上心？仲琦解釋道,，一方面是對(duì)技藝和榮譽(yù)感的追求,，另一方面，技能比武的成績(jī)也和自己的技能等級(jí)晉升相關(guān),。
原來(lái),，豪邁集團(tuán)在參照國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)制度的基礎(chǔ)上，在企業(yè)內(nèi)部為技能人才設(shè)置了高級(jí)技工和技師兩個(gè)發(fā)展序列,，每個(gè)序列分九級(jí),。只有九級(jí)高級(jí)技工才有機(jī)會(huì)升入技師行列。
“公司規(guī)定,，要晉升四級(jí)以上的高級(jí)技工,，先得在技能比武中獲得一等獎(jiǎng)?！敝夔恐?次參加技能比武的優(yōu)異成績(jī),，一步步晉升為六級(jí)技工，成為所在車間技能等級(jí)最高的員工,。
“只有高技能人才,，才能保證公司產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)硬,、生產(chǎn)穩(wěn)定,。”杜平表示,，目前,，集團(tuán)擁有高級(jí)技師280名、技師640名,，“組織技能比武,，歷練了團(tuán)隊(duì)，也提升了大家的成就感,。未來(lái),，我們將積極對(duì)接國(guó)家制度安排，為技能人才營(yíng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境,?！?/span>
鋪設(shè)縱向“成長(zhǎng)階梯”的同時(shí)，豪邁集團(tuán)還架起了高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才之間橫向流動(dòng)的“橋梁”,，為技術(shù)工人拓寬發(fā)展空間,。
這不，仲琦將目標(biāo)瞄準(zhǔn)了培訓(xùn)講師崗位,，“干了這么多年生產(chǎn)一線,，也帶了許多徒弟，希望能轉(zhuǎn)型為專職培訓(xùn)師，為大家傳授經(jīng)驗(yàn),?！?/span>
杜平告訴記者，豪邁集團(tuán)每年都會(huì)舉行公司內(nèi)部的“小高考”,，各業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一張榜,，向全公司招賢納士。技能人才除了可以申請(qǐng)調(diào)往不同工種,、不同生產(chǎn)部門的實(shí)操崗位,，還能從生產(chǎn)一線申請(qǐng)轉(zhuǎn)入編程、研發(fā)等崗位,。
“2021年,，豪邁集團(tuán)內(nèi)部輪崗3000多人次，更多人走上新崗位,、有了新發(fā)展,。”杜平說(shuō),，讓高技能人才與專業(yè)技術(shù)人員融合發(fā)展,，有利于培養(yǎng)復(fù)合型人才，也能讓員工獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì),，大伙兒對(duì)此充滿期待,。
2020年，人社部出臺(tái)文件,，要求加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通,。山東省人社部門也積極推進(jìn)職業(yè)貫通發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)建立技能人才與管理人員,、專業(yè)技術(shù)人才同等對(duì)待,、互通互轉(zhuǎn)的崗位制度。截至目前,，山東已有672名技能人才轉(zhuǎn)到相應(yīng)等級(jí)的職稱系列,。
“企業(yè)將技能人才與經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展通道并行設(shè)置,、層級(jí)互相對(duì)照,，架設(shè)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)的‘立交橋’，有利于激發(fā)隊(duì)伍活力,，也有利于培養(yǎng)復(fù)合型人才,。”中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員童天認(rèn)為,。
打破“天花板”,，讓技能人才奮斗熱情更高
經(jīng)過(guò)20多年不懈努力,，46歲的王欽峰為公司作出重大貢獻(xiàn)，被評(píng)為特級(jí)技師,，為年輕員工樹(shù)立了榜樣
在仲琦,、王成森等“中生代”員工眼中，集團(tuán)里最敬佩,、最羨慕的榜樣,，還是入職20多年的王欽峰。
去年12月23日,，在豪邁集團(tuán)組織的技能人才自主評(píng)價(jià)中,，王欽峰被評(píng)聘為特級(jí)技師。
“以前,，只知道有初級(jí)工,、中級(jí)工、高級(jí)工,、技師和高級(jí)技師,，沒(méi)想到現(xiàn)在還有企業(yè)特級(jí)技師，并且能按照正高級(jí)工程師級(jí)別兌現(xiàn)工資待遇,?！蓖鯕J峰還被公司納入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，成了公司的股東之一,。
成功背后是王欽峰長(zhǎng)期不懈的努力——
1995年,，年僅19歲的王欽峰進(jìn)入公司，成為最早的34名員工之一,。公司支持,、自己努力，他把車床,、銑床、刨床,、磨床等技術(shù)學(xué)了個(gè)遍,，還自學(xué)了機(jī)械、電氣,、數(shù)控等專業(yè)知識(shí),。
1996年，公司簽下一筆柴油機(jī)曲軸端蓋的加工合同,。當(dāng)時(shí),，公司員工一個(gè)工作日最多只能加工16個(gè)曲軸端蓋，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于同行業(yè)平均水平,。這時(shí),，善學(xué)習(xí)、勤思考的王欽峰經(jīng)過(guò)仔細(xì)研究，發(fā)明了一把組合刀具,，不僅將生產(chǎn)效率提高了1.5倍,，還能顯著改善產(chǎn)品質(zhì)量，他本人更是創(chuàng)造了一個(gè)月加工1450件,、合格率達(dá)99.9%的紀(jì)錄,。
此后多年，王欽峰深入鉆研電火花機(jī)床的各項(xiàng)技術(shù),，成功研發(fā)了防弧電路,，解決了機(jī)床“燒結(jié)”的難題，成為名副其實(shí)的電火花專家,。2010年,，王欽峰又帶領(lǐng)同事研制出無(wú)阻電源，將電火花機(jī)床的能耗降低了48%,，每年可為全公司節(jié)約電費(fèi),、材料費(fèi)300多萬(wàn)元。
“王欽峰文化程度不高,，但屢屢在企業(yè)關(guān)鍵時(shí)期發(fā)揮關(guān)鍵作用,。”豪邁集團(tuán)總裁張恭運(yùn)告訴記者,，王欽峰設(shè)計(jì)的電氣柜和防弧電路行業(yè)領(lǐng)先,，讓企業(yè)在起步之初就打開(kāi)了市場(chǎng)，他設(shè)計(jì)的電火花取斷絲錐機(jī)床也填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白,。在企業(yè)看來(lái),，文憑不是最重要的，只要能創(chuàng)造價(jià)值,、作出貢獻(xiàn),，高技能人才就能贏得大家的認(rèn)可與尊重。
讓張恭運(yùn)高興的是,，如今企業(yè)里“有用即是人才,，人人皆可成才，人人盡顯其才”的氛圍越發(fā)濃厚,。
2021年11月,，公司環(huán)境管理專員趙明敏經(jīng)調(diào)研分析，認(rèn)為車間使用的清洗廢液過(guò)濾后有回收利用的價(jià)值,，便提議采購(gòu)一臺(tái)膜過(guò)濾設(shè)備,，對(duì)濾液進(jìn)行重新利用?！摆w明敏提出的小改進(jìn),，不僅節(jié)省了廢液處理費(fèi)用,，也減少了購(gòu)買新液的費(fèi)用，每年可為公司節(jié)省58萬(wàn)元,?！笨吹焦臼聵I(yè)后繼有人，王欽峰很是欣慰,。
前不久,，在總結(jié)北京、山東等省份特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，人社部決定,，將原有的“五級(jí)”技能等級(jí)延伸和發(fā)展為新“八級(jí)工”制度。新“八級(jí)工”制度,，即在初級(jí)工,、中級(jí)工、高級(jí)工,、技師和高級(jí)技師之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工,，之上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師?！啊寮?jí)’變‘八級(jí)’,，有利于打破技能人才成長(zhǎng)的‘天花板’，激勵(lì)大家不斷向上發(fā)展,?！敝袊?guó)職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陳李翔說(shuō)。
提高待遇,、加強(qiáng)表彰激勵(lì),、開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽、完善職業(yè)發(fā)展通道和評(píng)價(jià)體系……當(dāng)前,，各地區(qū)各部門正為壯大技能人才隊(duì)伍積極營(yíng)造良好氛圍。
再過(guò)不久,，畢業(yè)離校的李天賜將正式加入豪邁集團(tuán),，與王欽峰等前輩一道奮斗。對(duì)未來(lái),，他滿懷期待：“希望能在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺(tái)上不斷成長(zhǎng)，收獲屬于技術(shù)工人的精彩人生,！”
激勵(lì)技能人才加快成長(zhǎng)（記者手記）
中國(guó)商飛的鉗工組組長(zhǎng)胡雙錢,，創(chuàng)造了打磨零件100%合格的佳績(jī)，為國(guó)產(chǎn)大客機(jī)C919成功首飛作出積極貢獻(xiàn),；
全國(guó)勞動(dòng)模范,、來(lái)自貴州的高級(jí)技師周家榮三十年如一日研究鋼絲繩,，為一座座世界級(jí)大橋提供了質(zhì)量過(guò)硬的產(chǎn)品；
80后工程師陳亮刻苦攻關(guān),，把模具精度控制在1微米之內(nèi),，幫助企業(yè)成為“隱形冠軍”……
技術(shù)工人，是支撐中國(guó)制造,、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量,。從“嫦娥”奔月到“祝融”探火，從“北斗”組網(wǎng)到“奮斗者”深潛,，從港珠澳大橋飛架三地到北京大興國(guó)際機(jī)場(chǎng)鳳凰展翅……許許多多重大項(xiàng)目,、重大工程的成功，都離不開(kāi)高技能人才,。
當(dāng)今世界,，綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)、勞動(dòng)者素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。經(jīng)過(guò)多年努力,，我國(guó)已初步形成一支規(guī)模日益壯大、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化,、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊(duì)伍,。截至2021年底，全國(guó)技能人才總量超過(guò)2億人,，其中高技能人才總量已超6000萬(wàn)人,。同時(shí)也要看到，高技能人才總量不足,、結(jié)構(gòu)失衡等短板仍然存在,。近幾年，我國(guó)高技能人才的求人倍率長(zhǎng)期保持在2以上,。有些企業(yè)表示,，設(shè)備易得、技工難求,，有時(shí)即便開(kāi)出很豐厚的薪資,，也難招到合適的高技能人才。
無(wú)論是加強(qiáng)科技創(chuàng)新,、建設(shè)制造強(qiáng)國(guó),，還是破解用工結(jié)構(gòu)性難題、滿足企業(yè)發(fā)展需要,，都要求我們采取有效措施,，培養(yǎng)更多高技能人才和大國(guó)工匠。最重要的是通過(guò)健全體制機(jī)制,，激勵(lì)更多勞動(dòng)者特別是青年人走技能成才,、技能報(bào)國(guó)之路,。
強(qiáng)化激勵(lì)，增強(qiáng)技能人才的獲得感,。在職工工資主要由市場(chǎng)機(jī)制決定的基礎(chǔ)上,，有關(guān)部門可鼓勵(lì)企業(yè)將職業(yè)技能等級(jí)作為工資分配的重要參考，根據(jù)職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置技能津貼,，提高技能人才的收入水平,。
暢通渠道，讓技能人才有盼頭有奔頭,。要健全技能人才培養(yǎng),、使用、評(píng)價(jià),、激勵(lì)機(jī)制,，打造人才縱向發(fā)展的“階梯”、橫向流動(dòng)的“橋梁”,。
完善政策,，提高技能人才社會(huì)地位。在落戶政策上向技能人才傾斜,，在子女入學(xué),、就醫(yī)等方面提供便利……有關(guān)部門可采取一系列關(guān)愛(ài)措施，逐步扭轉(zhuǎn)“重學(xué)歷,、輕技能”的傳統(tǒng)觀念,，吸引更多人才加入產(chǎn)業(yè)工人大軍。
當(dāng)然,，成長(zhǎng)為高技能人才也離不開(kāi)勞動(dòng)者自身的努力,。以勤學(xué)長(zhǎng)知識(shí)、以苦練精技術(shù),、以創(chuàng)新求突破,，會(huì)有更多技能工人在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)績(jī)。
我們欣喜地看到,，近年來(lái)各地區(qū)各部門在完善技能人才評(píng)價(jià),、服務(wù)技能人才發(fā)展等方面進(jìn)行了積極探索，一些技工院校也呈現(xiàn)招生規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大,、生源質(zhì)量日益提升的良好態(tài)勢(shì),。期待通過(guò)持續(xù)努力，能激勵(lì)技能人才加快成長(zhǎng),，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧力量,、提供有力支撐。
版式設(shè)計(jì)：張芳曼
《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2022年06月08日 18 版）
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